Responsabilidad Social

Es el compromiso continuo de una organización a comportarse de manera ética y contribuir al desarrollo económico de la comunidad y de la sociedad en general, mejorando la calidad de vida del personal y sus familias.

Integridad

Es el conjunto de valores que tienen como característica la congruencia entre lo que se cree y se piensa, con todas las acciones que se llevan a cabo.

Lineamientos

Propósito.- Asegurar que la organización cumpla cabalmente con sus valores de una manera transparente, para con sus empleados, clientes, proveedores, inversionistas y autoridades.

Valores

Los valores de la organización deberán estar claramente identificados y serán la base para establecer el código de conducta de la organización (Política de Responsabilidad Social e Integridad).

Aspectos laborales

  • Empleo a menores de edad.

Establecer una política como parte del manual de responsabilidad social e integridad, que aclare el cumplimiento de la organización con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Desarrollar procedimientos que aseguren el cumplimiento y muestren evidencia de:

    • Autorización, Contratación y Certificación del menor.

    • Jornadas de trabajo y periodos de descanso

    • Identificación del trabajo a realizar para que no contravenga lo establecido en el Modelo y la ley

    • Capacitación del Menor

    • Inspecciones

  • Horario de Trabajo.

Establecer una política como parte del manual de responsabilidad social e integridad, que aclare el cumplimiento de la organización acerca del horario de trabajo en concordancia con las regulaciones de la organización.

Desarrollar procedimientos que aseguren el cumplimiento y muestren evidencia de:

o La duración de la jornada de trabajo.

o Las horas extras laboradas.

  • Percepciones.

Establecer una política como parte del manual de responsabilidad social e integridad, que aclare el cumplimiento de la organización acerca de la forma en que se garantiza la remuneración del trabajo realizado y el cumplimiento con los requerimientos regulatorios aplicables.

Desarrollar procedimientos que aseguren el cumplimiento y muestren evidencia de la composición clara del salario:

o La duración de la jornada de trabajo.

o Las horas extras laboradas.

o Prestaciones.

o Deducciones.

  • Prácticas disciplinarias.

Establecer una política como parte del manual de responsabilidad social e integridad, que aclare el cumplimiento de la organización acerca de la forma en que se evita el uso de prácticas disciplinarias:

o Uso de castigos corporales

o Coerción mental o física

o Abusos verbales

o Entre otros

  • Seguridad e higiene.

La organización contará con un reglamento interior de trabajo en el que se aclaren las actividades y funciones que se realizarán, para dar cumplimiento con lo establecido en los reglamentos de seguridad e higiene.

Derechos Humanos

  • Trabajo forzado.

La contratación del personal no deberá depender de criterios tales como:

o Dejar depósito

o Dejar documentos de identidad.

Los trabajadores tendrán la libertad de elegir el dejar de trabajar en la organización avisando previamente.

  • Libertad de asociación y derecho a negociación colectiva.

La organización reconocerá y respetará el derecho de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva incluyendo el afiliarse o no a cualquier sindicato o asociación.

  • Discriminación

La organización contratará, pagará y/o terminará una relación laboral con sus empleados, basándose en sus habilidades para desempeñar su trabajo y no en características físicas o por elementos que los distingan.

  • Acoso

La organización no permitirá comportamientos, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico, que sean coercitivos, amenazadores, abusivos o explotadores.

Impacto a la sociedad

La organización tiene la responsabilidad de:

o Colaborar con aquellas fuerzas en la comunidad dedicadas a mejorar los niveles de salud, educación y seguridad;

o Apoyar la paz, la seguridad y la integración social;

o Respetar la integridad de las culturas locales.

Partes interesadas

o Clientes

o Proveedores

o Inversionistas / accionistas

o Competidores

o Empleados

o Autoridades

Medioambiente

La organización deberá:

o Contar con un compromiso relacionado con la preservación del ambiente, en todas sus instalaciones, asegurando que lleva a cabo actividades relacionadas con dicha preservación.

o Mantener los registros legales necesarios que aseguren su cumplimiento con los requisitos establecidos en leyes, reglamentos, normas, etc.

Medidas anticorrupción

La organización no tolerará ni participará en sobornos, lavado de dinero o cualquier otra corruptela.

Dentro de su sistema administrativo, la organización establecerá un control interno para detectar a personas que realicen actos de corrupción, cohecho u operaciones ilegales.

Identificará las áreas críticas y ayudará a que los procesos y operaciones se lleven a cabo con eficiencia, eficacia y transparencia.

Rentabilidad

La organización deberá preservar su permanencia en el mercado, así como su estabilidad financiera.

Medirá su rentabilidad a través de un reporte que incluirá: indicadores de desempeño sociales, medioambientales y económicos, con el fin de analizar su eficiencia, eficacia y transparencia, identificando las oportunidades de mejora.

Find more about Weather in Weslaco, TX